Виды сдельной системы оплаты труда

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Виды сдельной схемы оплаты труда и порядок их расчета Есть несколько видов систем. Далее рассмотрим их. Прямая сдельная Сдельная форма оплаты труда зависит от того, сколько он произвел изделий за месяц или от количества оказанных услуг , а также от цен на изготавливаемые товары или услуги. Внутренним положением установлены расценки на изготавливаемую продукцию, согласно которому за изготовление одной столовой ложки работнику заплатят 2 рубля. Сдельно-прогрессивная За изготовленные товары в пределах нормы идет по установленному тарифу, а за изготовление сверх нормы — по увеличенному.

сдельная система оплаты труда, из видов организации труда на. Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов Сдельно- премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по. Сдельная оплата труда – это система вознаграждения, которая зависит от количества выпущенной продукции или выполненных услуг.

Сдельная заработная плата

Бухгалтерский обзор Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. Областью применения сдельной оплаты труда являются те работы, где возможно измерить количество произведенной продукции в штуках, тоннах, метрах и т. При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий: наладить учет количественных результатов труда и контроль качества продукции работ ; организовать правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда; обеспечить нормативную загрузку работника, которая гарантирует ему нормальный уровень заработной платы, а также своевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и тому подобное. В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки часовой, дневной, месячной или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Норма выработки - это количество продукции работ, услуг , которую работник должен выполнить в единицу рабочего времени. Нормы выработки определяются руководством организации, размер часовой дневной ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Как было отмечено выше, в зависимости от организации труда сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет различные виды работ, оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. Норма выработки для расчета расценки применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, а норма времени - в мелкосерийном и единичном, когда в течение смены рабочий выполняет различные операции по производству различных работ изделий. Таким образом, сдельная расценка - оплата за единицу продукции, определяется умножением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки в учетных единицах продукции. Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки. Коллективные сдельные расценки рассчитываются на основе кооперационных или укрупненных и комплексных норм. Применение данной системы целесообразно в комплексных бригадах с развитой системой совмещения профессий и взаимозаменяемостью работников строительные и сельскохозяйственные бригады, бригады на лесозаготовках, угольной и горнодобывающей промышленности и т.

Сдельная оплата труда

Во втором виде премия начисляется только за перевыполнение плана производства или продаж, такой вид системы призван стимулировать максимальную активность сотрудников. Смешанная система позволяет учитывать как дисциплинарную и качественную составляющие труда, так и количественные показатели, но при этом может усложниться способ расчета зарплаты. Важно подчеркнуть, что премия при сдельно-премиальной системе выплачивается не каждый раз и является, скорее, поощрением за особое усердие, не являясь при этом неотъемлемой частью зарплаты как при окладной системе, где лишение премии является наказанием за провинности.

Сфера применения в сфере продаж и сетевого маркетинга; при изготовлении готовой продукции на заводе; в строительной сфере; в сфере финансовых услуг. Стимулировать активные продажи можно путем поощрения премией дополнительно к процентам от каждой сделки. При продаже финансовых услуг страховок, кредитных карт и т.

В сфере производства подойдет смешанный вид сдельно-премиальной системы, так как в рабочем коллективе важны не только показатели выработки, но и трудовая дисциплина. Например, данный вид оплаты труда применяется при расчетах с каменщиками: основная часть начисляется за выложенные кубометры кирпича, а премиальная — за ранние сроки завершения объекта и качество кладки.

Плюсы и минусы К плюсам сдельно-премиальной системы можно отнести: более высокий уровень ответственности работников, чем при простой сдельной системе; отсутствие необходимости контролировать весь процесс работы; гибкая система расходования фонда заработной платы; широкие возможности для оптимизации бизнес-процессов. Гибкая система расчетов позволяет экономить средства при простое производства или спаде продаж, а при улучшении показателей — поощрять добросовестных сотрудников.

Кроме того, личная заинтересованность работников в увеличении прибыли фирмы позволит не тратить бюджет на выстраивание системы контроля за деятельностью сотрудников в течение смены. К минусам системы относятся сложности при определении отдельных показателей, влияющих на размер премии, например, если ранее хорошая премия полагалась за единиц проданного товара, то при стабильном рыночном росте спроса на данную продукцию премию придется выплачивать постоянно или менять условия договора, что нельзя сделать без согласия сотрудников.

Также работники могут искусственно завышать отдельные показатели, влияющие на премию, путем коллективного сговора, например, делиться продукцией или выполненными заказами друг с другом, если допремиальный порог составляет малый процент. Пример 1. В страховом магазине действует система премий за перевыполнение плана.

Комиссия агента за продажу одной страховки составляет рублей. Работник магазина продал за месяц страховок. Пример 2. На фабрике по сборке мебели плата за распил одной доски составляет рублей О1 , а плата за сборку готового изделия — рублей О2.

Работник за месяц распилил 46 досок А1 и собрал 33 изделия А2 , при этом не опаздывал, но допустил брак при сборке. Сдельно-премиальная оплата труда позволяет стимулировать работников к максимально эффективному и качественному труду, но может привести к перерасходу средств.

Чтобы избежать дополнительных расходов, важно детально прописывать в договоре систему начисления премии и ее максимальное значение. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника.

В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда. Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т. Простая сдельная заработная плата — это результат, полученный при умножении количества произведенной продукции работ, услуг на сдельную расценку.

Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на часовую норму выработки. Например, работник должен сделать 5 деталей за 2 часа, значит, его часовая норма выработки 2,5 детали в час 5 деталей : 2 часа. При часовой ставке, скажем, в руб. Зная, сколько деталей произвел работник за месяц допустим, шт. Так в системе оплаты труда сдельная расценка определяет, сколько должна стоить единица результата работы.

Если за хорошие результаты работникам выплачиваются еще и премии, то речь идет о сдельно-премиальной зарплате. Премии могут устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентном соотношении к заработку работника. Зарплата работника составила 45 руб. Таким образом, сдельно-премиальная оплата труда — это та же простая сдельная оплата, предусматривающая премирование работников за достижение ими определенных показателей.

Сдельная расценка может изменяться в зависимости от количества произведенной продукции оказанных услуг, выполненных работ в месяц. Например, на производстве установлены следующие расценки: при производстве изделий в месяц сдельная расценка составляет руб. Если работник произвел, например, изделий, то его зарплата будет рассчитываться так: шт. Такая сдельная форма оплаты труда называется сдельно-прогрессивной. Также применяют косвенно-сдельную оплату, когда работник, не связан непосредственно с производством, но без его труда это производство невозможно.

Зарплата таких работников зависит от заработка тех, кто трудится на основном производстве. Аккордная оплата применяется при бригадной работе, когда вознаграждение за выполненное задание делится между членами бригады, исходя из времени, отработанного каждым из них.

Наряд на сдельную работу Что является основанием для начисления зарплаты при сдельной оплате труда? Для учета рабочего времени применяется табель, а для учета результатов труда — наряд на сдельную работу. Для некоторых отраслей утверждены унифицированные учетные формы путевые листы, наряд на сдельную работу в сельском хозяйстве и т.

В содержании сдельного наряда должны присутствовать следующие показатели: описание выполняемых работ, оказываемых услуг, или наименований продукции, норма времени на единицу продукции работ, услуг , количество требуемое и принятое, норма часов, или дней, и количество отработанного времени, начисленная сумма оплаты и возможных доплат.

Оборотная сторона наряда может содержать табель учета рабочего времени. Ее главная сущность заключается в учете трудозатрат самого работника, которые могут быть выражены, например, в количестве единиц изготовленной продукции, оказанных услуг за определенный период и т. Такая система практикуется многими работодателями, чаще всего, на заводах, а также в иных организациях, занимающихся изготовлением определенной продукции.

Помимо этого, ее нередко можно встретить и в строительных компаниях. Важные особенности Сдельная система появилась достаточно давно, и до сих пор успешно используется на самых различных предприятиях.

Однако она будет действительно эффективной в том случае, если руководитель организации будет иметь полноценную возможность по регулярному учету достижений всех сотрудников. Фактические трудозатраты определяются на основании следующих показателей: действующие в организации нормы выработки за определенный период — например, за час или полную смену; точная продолжительность рабочего дня; иные имеющиеся задачи, которые должны выполнять сотрудники.

На окончательный размер сдельной заработной платы могут оказывать влияние и различные дополнительные факторы, например, уровень сложности производственных задач, наличие особых условий работы и т. Основные плюсы и минусы Сдельная система имеет несомненный плюс — таким образом работодатель может стимулировать сотрудников на более быструю работу и выполнение всех поставленных задач. Но отсюда вытекает и минус: при такой системе нередко страдает качество самой продукции, ведь все цели работника направлены на достижение определенного количества результатов деятельности.

Если на предприятии нет возможности повысить нормы выработки, применение сдельной системы оплаты труда вряд ли будет целесообразным и сможет принести положительные результаты. Все положения о сдельной системе обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре либо в отдельном положении. Там указываются действующие внутри организации тарифы, дневные нормы выработки, а также иные условия, относящиеся к порядку начисления заработной платы.

Подвиды сдельной системы Подвидов в сдельной системе достаточно много, рассмотрим основные из них: Простая Такая система может быть установлена внутри организаций, в которых вести регулярный учет по выработке каждого сотрудника достаточно легко. Принцип здесь максимально прост: к каждому работнику применяется индивидуальный подход, чем выше показатели его выработки — тем больше регулярный доход.

Расчет также будет состоять из простой формулы: Т с х К, где: Т с — действующий внутри организации тариф за одну изготовленную единицу продукции либо, например, за одну оказанную услугу, К — количество услуг либо изготовленной продукции.

Рассмотрим пример: Специалист почтового отделения обработал посылок за один рабочий месяц. В организации действует постоянный тариф за посылку — 50 рублей за 1 штуку. Сдельно-премиальная система Ее главное отличие состоит в том, что в случае достижения результатов, превышающих первоначальный план или норму, сотрудник получает соответствующую премию.

Причем ее размер может быть как фиксированным, так и выражаться в определенном процентном соотношении от общей суммы регулярного оклада. Рассмотрим пример: Инженер Иванов работает на заводе по сдельной системе оплаты труда, которая предполагает и выплату премий сотрудникам.

Размер премии фиксированный — рублей. За последний месяц он перевыполнил план по изготовленным деталям на штук. Сдельно-прогрессивная Данная система предполагает постоянное увеличение либо уменьшение размера заработной платы в соответствии с динамикой показателей каждого сотрудника в отношении выполненной им работы.

Например, если к определенному числу месяца у работника наблюдается явный прогресс, повысятся и тарифы оплаты его труда. Токарь Петров работает на заводе, где действуют не только фиксированные премии за превышение нормы работы, но и дополнительные премиальные выплаты. За последний месяц Петров произвел деталей при действующей норме в Помимо этого, он заработал и дополнительные премии, в размере и рублей.

Косвенно-сдельная система Само название данной системы предполагает, что она разработана для вспомогательных работников, чей оклад напрямую зависит от показателей другого лица, назначенного в роли руководителя.

В таком случае формула расчета будет выглядеть так: Т кд. Рассмотрим пример: На заводе токарю Петрову помогает грузчик Андреев, который занимается доставкой изготовленных деталей до подъезжающих к заводу машин.

Для Андреева установлен индивидуальный тариф — 35 рублей за погрузку одной детали. В последнем месяце токарь изготовил таких деталей. Аккордная Данная система предполагает подписание специального соглашения между работодателем и его сотрудником в отношении сроков выполнения определенных работ, а также порядка начисления оплаты за выполненную норму. Сдельная заработная плата — это что простыми словами? Все эти положения должны быть составлены в виде отдельного документа, который предъявляется одному сотруднику, либо всей бригаде еще до начала каких-либо работ.

Каждый работник должен внимательно ознакомиться с положениями договора, после чего поставить собственную подпись. Рассмотрим пример: Строитель Васильев получил от руководителя договор на выполнение реконструкционных работ помещения в течение 5 последующих дней. При этом руководитель указал, что, в случае досрочного завершения работ более, чем на один день, он выплатит премию в размере рублей.

Васильев выполнил все необходимые работы за 4 дня. Как видно из всего вышесказанного, сдельная система оплаты труда в некоторых случаях действительно может быть очень удобной. Именно она позволяет максимально точно оценить труды работника и отблагодарить его за превышение установленных показателей.

Помимо этого, сдельная система имеет и множество разновидностей, так что каждый работодатель сможет выбрать именно тот вариант, которые ему полностью подходит. Однако следует помнить и о том, что в определенных случаях сдельной системе оплаты труда лучше не отдавать предпочтение.

Прежде всего она не подойдет, если на предприятии отсутствует четкая система учета рабочих показателей каждого сотрудника.

В таком случае у работодателя обязательно возникнут сложности с правильными подсчетами, которые в конечном итоге могут привести к появлениям многочисленных претензий у сотрудников и даже к судебным спорам. Поделить с друзьями: Вам так же может быть интересно.

Что такое сдельная форма оплаты труда?

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат. Аккордная[ править править код ] При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Что такое сдельно премиальная оплата труда?

Виды сдельной оплаты труда работников Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила рубашек. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи — единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера — рублей в месяц. За месяц цех выпустил единиц продукции при норме в единиц.

Сдельная форма оплаты труда: виды и способы расчетов

Когда применяются сдельные формы оплаты труда? При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле: При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели. При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так: Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков: При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки: При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам.

Сдельная оплата труда – это система вознаграждения, которая зависит от количества выпущенной продукции или выполненных услуг. Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда Если работник выполняет различные виды работ, оплачивается каждый их. Системы повременной и сдельной форм оплаты труда могут быть . Положениями КЗоТ установлены следующие виды учета рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда — это система, при которой доход сотрудника зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции. Средством измерения служит количество часов преподавателя или произведенной продукции промышленника. Такого понятия, как сдельная заработная плата, в трудовом законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ лишь указывает на особенности ее использования: говорит, что сдельная оплата труда в трудовом договоре образец смотрите в статье нашего портала прописывается обязательно.

Формы и системы оплаты труда

При использовании каждой системы оплаты труда сдельного характера необходимо соблюдать общие условия, если нарушать их, может снизиться эффективность и нанесен ущерб производственной деятельности. Прямая сдельная система состоит в том, что оплата труда начисляется по соответствующим расценкам, которые установлены на каждую единицу качественно выпущенных изделий или выполненной работы. Виды сдельной оплаты труда Виды сдельной оплаты труда включают в себя сдельно-премиальную систему. Ее можно охарактеризовать тем, что помимо оплаты прямых сдельных расценок рабочим может быть начислена оплата количественного и качественного создания труда. Виды сдельной оплаты труда включают также сдельно-прогрессивная оплату, которая состоит в том, что заработная плата оплачивается в пределе определенных норм посредством одинарный расценки. При начислении оплата труда помимо установленной базы, оплата труда должна производиться в соответствии с повышенными сдельными расценками. Также среди видов сдельной оплаты труда выделяют косвенную и аккорды систему.

Во втором виде премия начисляется только за перевыполнение плана производства или продаж, такой вид системы призван стимулировать максимальную активность сотрудников. Смешанная система позволяет учитывать как дисциплинарную и качественную составляющие труда, так и количественные показатели, но при этом может усложниться способ расчета зарплаты. Важно подчеркнуть, что премия при сдельно-премиальной системе выплачивается не каждый раз и является, скорее, поощрением за особое усердие, не являясь при этом неотъемлемой частью зарплаты как при окладной системе, где лишение премии является наказанием за провинности. Сфера применения в сфере продаж и сетевого маркетинга; при изготовлении готовой продукции на заводе; в строительной сфере; в сфере финансовых услуг. Стимулировать активные продажи можно путем поощрения премией дополнительно к процентам от каждой сделки. При продаже финансовых услуг страховок, кредитных карт и т.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Меланья

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Никанор

    Эта великолепная мысль придется как раз кстати

  3. Вячеслав

    Извините, я подумал и удалил сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных