Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет

Федерального закона от Однако эта возможность появляется не сразу. Долгий отпуск даётся преподавателям 1 раз в 10 лет с учётом обязательного непрерывающегося стажа труда. Условия предоставления подобного отдыха в ТК РФ не описываются. Кодекс даёт отсылку к Положению о порядке предоставления пед. Ст ТК РФ не указывает на то, что возможность педагога отдохнуть от труда в течение целого года напрямую связана с обязательной непрерывающейся тилетней педагогической деятельностью.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Постановление предусматривает наименование образовательного учреждения, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в календарных днях и наименование должностей педагогических работников соответствующего образовательного учреждения, имеющих права на отпуск установленной продолжительности. Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня. Учительская газета Окончание. Начало в предыдущем номере. Так, например, учителя общеобразовательных школ имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели дошкольных образовательных учреждений - 42 календарных дня.

Могу ли я взяв дополнительный отпуск после 10 лет работы учителем имея Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск школьному учителю и. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной 10 важных правил предоставления «детского» отпуска ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от г. .. Положен ли ей соцотпуск на детей за год?. 10 Закона № ежегодные основной и дополнительные отпуска . работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. .. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 .. Я работаю с 11,10 17 agaze.ru заводе когда мне положен отпуск?точнее.

Дополнительный отпуск учителям после 10 лет

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример. Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая года. Поскольку на время ее отпуска приходится один праздничный день 9 мая и один нерабочий — Троица 23 мая , то к работе она должна приступить не 31 мая года, как следует по календарю, а 2 июня года, т.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Дополнительный отпуск: Отпуск работающим пенсионерам Дополнительный отпуск: Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. В настоящей статье рассмотрим случаи, условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, ответим на наиболее сложные вопросы, которые возникают на практике. Нормативно-правовая база В ст. Например, ст. Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в отраслевом соглашении.

Например, п. Работодатель имеет право с учетом производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следует помнить: Дополнительные отпуска за работу с вредными И или опасными условиями труда Согласно ст.

Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления определены Постановлением Правительства РФ от В частности, в п. Пунктом 2 Минздравсоцразвития было поручено установить минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда.

Однако в Письме Минздравсоцразвития России от Рассмотрим более подробно условия и порядок предоставления работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с указанными нормативными актами. В них названы в том числе предприятия, организации и учреждения культуры, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, здравоохранения. Обратите внимание! В Приложении 1 продолжительность дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ предоставляется в календарных днях.

Поэтому при оформлении отпуска работникам, перечисленным в Приложении 1, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных, а дополнительный оплачиваемый отпуск - в рабочих днях. Согласно п. Если указанный стаж работы составил менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени п. Вместе с тем согласно ч. В отдельных случаях отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Поэтому следует обратить внимание на п.

Также в п. В частности, указано, что в тех случаях когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуска возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно. Статья ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из таких частей.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается лишь при увольнении работника ч. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, установлен п.

Указанный стаж определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Решением N ГКПИ данный механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, был признан подлежащим применению в силу ч. Особо следует отметить п. Если при указании профессии должности в Списке указано "постоянно занятый" или "постоянно работающий", в счет времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях Полный рабочий день.

Если в течение рабочего года сотрудник работал в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей п.

В связи с тем что абз. Право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха.

Дополнительный отпуск предоставляется только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах п. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ например, "Малярные работы", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые работы" , дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы п.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка п.

Также дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых Не предусмотрены в Списке, но которые в отдельные периоды времени выполняют работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке.

В качестве примера приводится следующая ситуация: В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика п.

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск дают той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий. Например, в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней грузчику, постоянно занятому на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами. Следовательно, бригадиру грузчиков дополнительный отпуск должен предоставляться той же продолжительности, что и грузчику, т.

Дополнительный отпуск за особые условия труда Согласно ст. ТК РФ не дает определения термину "особый характер работы", лишь в ст. Несмотря на то что в ст. В связи с этим необходимо руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов, принятых для регулирования труда различных категорий работников.

Под ненормированным рабочим днем согласно п. Такая работа осуществляется эпизодически по распоряжению работодателя. В правилах внутреннего трудового распорядка или ином нормативном акте организации должен быть закреплен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск.

В этот перечень входит руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Кроме того, указанными локальными нормативными актами организации устанавливается продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям.

Она зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, но не может быть менее трех календарных дней п.

Максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день Ранее была ограничена 12 рабочими днями п. Правило применялось в отношении работников государственных учреждений и предприятий, а также смешанных акционерных обществ с преобладающим участием государственного капитала.

В настоящее время максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не ограничена, а указанный выше правовой акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Правилами, утвержденными Постановлением N , также установлена лишь минимальная продолжительность отпуска, на что суды в своих постановлениях обращают внимание. Поэтому работодатели при составлении локальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, вправе устанавливать и более продолжительный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, чем предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках г.

То есть даже в случае, когда в течение года работник, которому установлен ненормированный рабочий день, был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня всего один раз или не был привлечен ни разу, полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Обратим внимание на следующий момент: Аналогичная норма ранее содержалась и в ст. Поскольку Правила утверждены в г. На основании этого правомерен вывод, что часы переработки лицам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, даже по заявлению работника не могут быть оплачены как сверхурочная работа и должны компенсироваться предоставлением дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если эти дни отдыха не были использованы, по письменному заявлению работника возможна выплата денежной компенсации ст. Исключение составляют беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, которым такая замена, в том числе ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, запрещена за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков п.

В частности, продление или перенесение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется по правилам ст. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Отпуск государственных служащих За ненормированный рабочий день На государственных и муниципальных служащих действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе ст.

В частности, в их п. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Постановлением Правительства РФ от Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы, однако не может быть менее трех календарных дней п. Перечень должностей и продолжительность отпуска государственных служащих различных министерств и их территориальных органов устанавливаются ведомственными правовыми актами, например: Отпуск составляет от 3 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности.

В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной работы п. Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется.

В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Отпуск за работу в районах Крайнего Севера Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов дополнительных оплачиваемых отпусков. Статьей ТК РФ указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней ст.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работникам вохр. Спасатели и работники аварийно-спасательных служб; Сотрудники Федеральной Противопожарной службы; Полицейские и сотрудники органов Внутренних Дел; Работники, направляемые в диппредставительства РФ за рубежом; Спортсмены и тренеры; Работники с ненормированным рабочим днем; Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; Работники, работающие в организации, где дополнительный отпуск предусмотрен Коллективным Договором Данный перечень не раскрывает все профессии, имеющие право на дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск, но он даёт представление о главных специальностях и видах занятости, где эта льгота обязана предоставляться.

Дополнительный отпуск медработникам в году Медицинские работники, врачи, медсестры, и другой медперсонал относятся к льготным категориям занятых, поскольку часто имеют осложнённые условия труда. Стоит напомнить, что медицинские сотрудники ежедневно борются за жизнь тысяч больных, испытывая неимоверные психоэмоциональные перегрузки, работая бок о бок с опасными вирусами и бактериями. Всё это даёт право медикам на ряд компенсаций и дополнительные отпускные гарантии — одна из форм этого.

Отпуск за выслугу лет — в МВД, военнослужащим, муниципальным служащим Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п.

В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч.

В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. К примеру, работникам, не достигшим возраста 18 лет, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня ст.

Пономарева Нюансы дополнительного отпуска за выслугу лет Категории трудящихся, которым положен дополнительный отпуск за выслугу лет Под добавочными выходными днями по факту наличия необходимого стажа работы подразумеваются дополнительные дни отпуска, обеспечиваемые трудоустроенному субъекту помимо ежегодно отдыха.

Право на подобный отпуск имеют субъекты, работающие в конкретных направлениях или на определенных должностях. Главной целью подобного отдыха является поощрение работника за внушительный трудовой стаж. Трудовое законодательство практически не регулирует порядок обеспечения и оформления добавочных выходных. Задать вопрос юристу бесплатно Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Что касается непрерывного стажа, Положение N говорит о том, что в такой стаж засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к Положению N Вот эти условия.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

Длительный отпуск учителя Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований? Пример 1. Да, имеет. При этом продолжительность такого отпуска составит 17 календарных дней. Пример 2. Пример 3. Пример 4.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет

Дополнительный отпуск: Отпуск работающим пенсионерам Дополнительный отпуск: Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. В настоящей статье рассмотрим случаи, условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, ответим на наиболее сложные вопросы, которые возникают на практике. Нормативно-правовая база В ст. Например, ст. Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в отраслевом соглашении.

10 Закона № ежегодные основной и дополнительные отпуска . работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. .. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 .. Я работаю с 11,10 17 agaze.ru заводе когда мне положен отпуск?точнее. и КЗоТ право на дополнительный отпуск на детей имеют Продолжительность такого отпуска составит 10 календарных дней. ребенка или справки МСЕК (для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет). 3 .. Положен ли дополнительный отпуск на детей такой женщине на новом. Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск стажем от 1 до 5 лет положен 1 дополнительный день к отпуску, от 5 до 10 — 5 дней, от 5.

Одной из таких гарантий является право на дополнительный оплачиваемый социальный отпуск. Кто имеет право на указанный отпуск, какова его длительность, какие документы необходимо предоставить, чтобы получить такой отпуск, — на эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Дополнительный отпуск

Актуально на: 25 января г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Педагогическим работникам положен удлиненный отпуск Актуально на 3 февраля В общем случае, работники имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако некоторым категориям трудящихся полагается удлиненный по сравнению с обычным отпуск. К таким привилегированным сотрудникам относятся, в частности, педагоги. Расскажем, что из себя представляет удлиненный отпуск педагогических работников в году. Все имеют право на отпуск, но лишь некоторые на удлиненный Абсолютно все работники, заключившие трудовой договор с работодателем, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем случае, продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого за полный рабочий год, составляет 28 календарных дней ст. К сведению Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента приема сотрудника на работу.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. hinixap

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. pornavi

    Считаете неважно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных