Основание для сокрашения начальника управления

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сокращение штатов-2 Автор: Ольга Москалева Переходим ко второму пункту. Он не представляет особого интереса, поскольку суд не стал его рассматривать, а просто указал следующее. Довод истца об экономической и хозяйственной нецелесообразности сокращения его должности суд находит несостоятельным, так как формирование видов и направлений деятельности, структуры, штатного расписания, размера и системы оплаты труда является исключительной прерогативой работодателя, оценка данных обстоятельств не входит в предмет рассмотрения суда по данному делу. Если рассматривать судебную практику в общем, то данный аргумент довольно часто встречается в исковых заявлениях. Формулировки могут быть различными, но суть одна — сокращение является фиктивным.

Какие могут быть основания для сокращения должности. Кого нельзя уволить в начальник управления нормативов по труду ФГУП. Начальнику отдела. 1. вакансия "начальник управление права, экономики и имущественных . Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения Таким образом, процедура сокращения штата имела место быть. - Как грамотно провести процедуру сокращения договор по такому основанию как сокращение численности или штата и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, .. Данные функции предусмотрены в должностных инструкциях начальника отдела и.

Сокращение штатов-2

В обоснование иска Князева В. ГГГГ N работала в администрации города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области в должности начальника управления экономического развития, имущества и земельных отношений. Распоряжением администрации от ДД. ГГГГ N истец уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата по п. Своё увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям. Право истца на свободу труда гарантировано в ст. Конституционное право на труд может быть ограничено только федеральным законом и только в случаях, перечисленных в ч. Увольнение работника по инициативе работодателя является ограничением его права на труд, в связи с чем, оно может быть произведено только на основании и с соблюдением правил, определенных в законе. Часть 3 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника, выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Согласно части 1 статьи ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Согласно распоряжения администрации города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области от ДД. ГГГГ N "О сокращении штата работников администрации города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области" сокращение было проведено в с связи с утверждением новой структуры администрации. Новая структура администрации утверждена решением Совета депутатов города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области от ДД. ГГГГ N. В утвержденной структуре появились новые структурные подразделения администрации: отдел благоустройства и муниципального контроля; отдел культуры, спорта и молодежной политики; управление права, экономики и имущественных отношений фактически управление, в котором работала истец начальником переименовано, в нем остались функции по экономике, земельным, и имущественным отношениям, которые истец выполняла.

Основание для сокрашения начальника управления

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата?

Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников?

На какие законодательные особенности следует обратить внимание работнику отдела кадров в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Именно этим и другим вопросам и посвящена статья. Заметим, что воспользоваться таким правом работодатель может когда-либо, поскольку нормами законодательства не установлено относительно этого никаких временных ограничений. Но стоит помнить, что процедура сокращения численности или штата является одной из самых сложных в кадровой практике в первую очередь через требование сурового соблюдения многочисленных требований законодательства.

Обратить внимание. Если ликвидируется отдельное подразделение предприятия или какое-либо производство, а именно — предприятие с остальными подразделениями остается работать, не может идти речь об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, поскольку такая ликвидация не происходит. В этом случае речь идет о сокращении численности или штата работников. Сокращение численности работников и сокращение штата предприятия — понятия не тождественные. Штат работников — это совокупность должностей, принятых штатным расписанием предприятия.

Таким образом, с сокращением численности почти всегда происходит сокращение штата, поскольку изменение численности работников соответственно отображается в штатном расписании. А при сокращении штата численность может не только не уменьшиться, а иногда даже увеличиться абзац шестнадцатый Разъяснений , если, например, одновременно с сокращением в штатное расписание вводят новые должности. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит высвобождение работников.

Право работодателя самостоятельно определять численность работников и штатное расписание не нуждается в дополнительном доказательстве, и судебные органы не могут требовать обоснования целесообразности сокращения численности или штата.

При этом дополнительными доказательствами могут служить справки, подготовленные работодателем, в которых может указываться: общее количество сокращенных должностей; количество уволенных работников; информация о том, что новые должности штатные единицы в штатное расписание не вводились и вакантные должности не образовывались.

При возникновении спора между работником и работодателем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников, но наличие оснований для увольнения происходило ли сокращение штата или численности работников и соблюдение соответствующей процедуры он проверит обязательно. Исходя из норм законодательства, увольнение работников в связи с сокращением численности или штата может считаться законным, если сокращение численности или штата работников действительно происходило, а работодатель: соблюл нормы законодательства относительно высвобождения работников, соответствующие действия должным образом задокументированы; учел преимущественное право на оставление работника на работе; предложил работнику перейти на другую работу на том же предприятии; предоставил работнику гарантии, предусмотренные законодательством; получил согласие от профсоюзного органа профсоюзного представителя на увольнение работника.

Особенности увольнения работников в случае сокращения численности или штата Перед тем как осуществлять процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, работнику отдела кадров стоит обратить внимание на следующие особенности законодательства: в связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до окончания срока его действия п.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также при их увольнении по окончании срочного трудового договора. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска ч. Если работник увольняется раньше, чем исполнится полный рабочий год, в счет которого он получил отпуск, за дни отпуска, взятые авансом, отчисления не осуществляются.

Работникам, относящимся к категории 1 и 2 граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка выплата осуществляется за счет предприятия с последующей компенсацией предприятию этих расходов за счет государственного бюджета п. При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей ч.

Ходатайство о досрочном выходе на пенсию безработных выдается в соответствии с порядком регистрации, перерегистрации и ведения учета безработных. При этом показатели массового высвобождения работников, меры по их предупреждению и по минимизации отрицательных последствий устанавливают коллективными договорами и соглашениями, заключенными на национальном, отраслевом и региональном уровнях.

Комплекс мер по обеспечению занятости работников, подлежащих высвобождению, разрабатывают соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии сторон социального диалога.

Основные задачи специальной комиссии: разработать комплекс мероприятий для предприятия, на котором предусматривается массовое высвобождение работников, направленных на уменьшение численности высвобождаемых работников; подготовить предложения по внесению изменений в территориальные и местные программы занятости населения п. Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата состоит из следующих этапов.

Например, реорганизация предприятия т. Рассмотрим ситуацию о сокращении численности или штата работников на реорганизуемом предприятии путем присоединения. В этом случае возможны следующие варианты развития событий: расходы о сокращении штата осуществляются за счет реорганизуемого предприятия.

Если работодатель планирует увольнение работников в связи с сокращением численности или штата по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера например, частичная приостановка производства или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, он должен заблаговременно, не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям профсоюзным представителям далее — профсоюз информацию относительно этих мероприятий вместе с информацией о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мероприятиях по предупреждению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

При этом профсоюзы имеют право вносить предложения в соответствующие органы о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников ч. Работодатели обязаны принимать меры, чтобы предупредить массовые высвобождения, в частности, проведя консультации с профсоюзами с целью разработки соответствующих мероприятий, направленных на смягчение их последствий и уменьшение численности высвобожденных работников п. Приложение 1.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г.

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Переименование должности приравнивается к процедуре сокращения штата Самые важные изменения этой весны! О наличии судимых родственников спрашивают и проверяют в основном в системе МВД, органах прокуратуры, исполнительной системы, ФССП и судебной системы. Ситуация 2. Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления. Под численностью работников понимается их списочный состав. В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте. Согласно , со стороны работодателя имеется непосредственное обязательство, связанное с уведомлением работников о том, что будет происходить сокращение штата. Делается это под роспись за период, равный не менее двух месяцев до непосредственного увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат. Наступивший кризис. Оптимизация может помочь предприятию выжить в трудные времена.

- Как грамотно провести процедуру сокращения договор по такому основанию как сокращение численности или штата и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, .. Данные функции предусмотрены в должностных инструкциях начальника отдела и. На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Распоряжением был упразднен общий отдел, сокращены должности, в том числе должность начальника. . Увольнение по основанию, предусмотренному п. .. Все про управление дебиторской задолженностью. Содержание журнала «Управление персоналом», , № 10 Нормативно -правовые основания относительно увольнения работников в Но стоит помнить, что процедура сокращения численности или штата .. в профсоюзный орган подписывали начальник отдела кадров, инспектор.

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги?

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. И тому есть немало подтверждений. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы служащий предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Неужели раньше государственные органы не нуждались в оптимизации своей численности? Процесс этот, конечно же, происходил и ранее, а вот соответствующая статья для прекращения служебных правоотношений отсутствовала. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата. Факт сокращения штата действительно должен иметь место. Если работодатель сокращает занятую работником должность профессию, специальность и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, то данная ситуация не является сокращением. На момент увольнения работника его должность все еще не исключена из штатного расписания.

Работник не согласен на изменение условий работы. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Андроник

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  2. ocbomic

    Спасибо за инфу! Интересно!

  3. ratinspasib90

    Приятно узнать что думает по этому поводу умный человек. Спасибо за статью.

  4. Клим

    Я подумал и удалил этот вопрос

  5. Поликарп

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных