Могу ли я взять отпуск при сокращении

Читать ответы 3 6. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением. Согласно ст. Закон не запрещает в указанный срок уходить в отпуск. Можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная. Работнику вручили уведомление о сокращении его Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Заметим также, что при увольнении сотрудника по п. Читайте нас в Яндекс. Я не хочу получать денежную компенсацию, а использовать отпуск полностью. Могу ли я уйти в отпуск (6 недель) с последующим.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Расчет отпускных в году Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. Можно ли получить отпуск перед сокращением? Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением. Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего уведомления по почте или вручить этот документ лично в руки. Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам. Такое требование прописано в ст. Работник сможет реализовать свое право отгулять отпуск на протяжении этих двух месяцев. Конкретное время ухода в отпуск должно быть согласовано сторонами. Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск перед сокращением?

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой 3 августа , Юристы рассказали, не дать работодателю лишить всех положенных выплат Инна Майданюк Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву.

В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала hh. По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения , но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников.

И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения.

И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом. И когда сотрудники приходят за выходным пособием, то в деньгах им отказывают, ссылаясь на подписанный документ. На самом деле, согласие на увольнение не имеет юридических последствий и не дает право работодателю не придерживаться гарантий, прописанных в трудовом законодательстве.

Ведь от формулировки увольнения зависят и суммы, на которые вы можете рассчитывать. Если же вакантных мест нет или работник письменно отказывается чаще по причине уменьшения оклада , работодатель должен уведомить Госслужбу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Это время сотруднику оплачивается в размере двух третьих должностного оклада. Речь, конечно же, в этом виде выплат, как и во всех последующих, идет только об официальной зарплате.

Если работник состоит в профсоюзах, то уволить или сократить его без согласия этой организации нельзя, гласит КЗоТ. Работодатель должен предоставить внушительный перечень документов, чтобы доказать, что сократить нужно именно конкретного работника, а ни кого-то другого.

Сумма исчисляется так: количество дней оплачиваемого отпуска умножаем на среднюю однодневную зарплату за прошедший год.

Причем если вы мать двоих детей в возрасте до 15 лет, мать-одиночка или имеете ребенка-инвалида, то вам полагается еще плюс 10 дней оплачиваемого отпуска в год.

И если вы им не воспользовались, то работодатель также должен его компенсировать по той же формуле. Его сумма должна равняться сумме зарплаты, включая все доплаты, прибавки, премии. Выходное пособие работодатель должен выплатить работнику в день увольнения.

В этот же день ему обязаны отдать трудовую книжку и справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки.

Но подобные мелкие ограничения часто заканчиваются крупным крахом компании. Распоряжения даются не в устной, а письменной форме. Дабы впоследствии у начальства было письменное подтверждение несоответствия сотрудника должности.

Усиливается психологическое давление на работника, начинаются придирки, включается жесткий контроль. Половина работников не выдерживают и пишут заявления на увольнение. Работников, которых собираются увольнять, не нагружают ответственной работой, так как после не с кого будет спросить. Приостанавливается набор людей в штат, а выплату премий и надбавок сворачивают. Через месяц, как правило, начинаются и задержки по выплате зарплат. Сотрудников просят брать короткие отпуска за свой счет или сокращают рабочую неделю.

Выходное пособие нам долго не выдавали. И его сумму никто не озвучивал. Я обратилась в центр занятости, где мне бесплатно помогли высчитать, сколько денег мне должны, и подсказали, как себя вести в таких ситуациях. При задержке выплат нужно требовать от работодателя справку, что деньги задерживают.

Три дня подряд я звонила бывшему начальнику и требовала такую справку. И моя назойливость помогла. Мне первой среди сокращенных выплатили выходное пособие. Меня взяли в штат, дали приличный официальный оклад. Но примерно год назад у фирмы начались проблемы. Начальник честно сказал, что заказов мало — будем экономить. Меня перевели на минимальную зарплату, но гонорары оставили. А месяца три назад попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я вошла в положение начальства и скандалов не устраивала.

Думаю, поэтому они предложили мне продолжать сотрудничать с агентством неофициально и только за гонорары по принципу: есть работа — есть зарплата. Устроиться на новую работу было нереально. Слава Богу, муж поддержал — сказал, что всех денег не заработаешь. Мы решили, что мне лучше посидеть в декрете. Сейчас у меня годовалая дочка. В нашем отделе из 10 человек остался всего один — начальник отдела.

Просто сфера кредитования сократилась настолько, что ее вполне может осилить один сотрудник. Нас предупредили о сокращении заранее. Предложили вакансии в отделе по работе с проблемными кредитами, но я отказалась.

Зарплата у нас была официальная, поэтому сумма вышла внушительная. Зачастую после сокращения наши люди впадают в депрессию. Но даже в кризис, в период массовых сокращений поиск работы может быть успешным. Таковы данные опроса hh. Чуть больше четверти стали больше трудиться в связи с оптимизацией численности персонала, у остальных добавилось работы из-за роста количества заказов компании или из-за перевода на более высокую должность.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой 3 августа , Юристы рассказали, не дать работодателю лишить всех положенных выплат Инна Майданюк Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала hh. По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения , но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

Работнику Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме. Обоснование вывода: Согласно п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками данного работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Ведь многие из них и надеются на юридическую безграмотность или занятость уволенной женщины. Маме с маленьким ребенком действительно некогда ходить по различным инстанциям и в суд. В этом случае всю работу выполняют юристы, а у истца одна задача — подписать все необходимые документы. При обращении к специалистам следует знать, что срок подачи искового заявления — 1 месяц со дня как он узнал об увольнении.

Я не хочу получать денежную компенсацию, а использовать отпуск полностью. Могу ли я уйти в отпуск (6 недель) с последующим. Будет ли перенос отпуска за 1 мая и когда я должна выйти на работу? Вас правильно уведомили о сокращении, за два месяца, при этом уволить вас должны Отпуск с последующим увольнением взять у вас не получиться. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из . Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. . Здравствуйте!Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Сообщений: 47, Re: Отпуск до сокращения У педагогов в графике отпусков период отпуска - с По постановлению и приказу сокращение будет с Педагоги хотят написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением до По их мнению пособие по сокращению они будут получать после отпуска, т.

Отпуск перед сокращением

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных