Как написать письмо что работник выполненяет дополнительную работу по совмещению

Совмещение или совместительство. Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие. Совмещение на время отпуска Работник ушел в отпуск , но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы. Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий должностей , так и в порядке увеличения объема выполняемых работ.

Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с графу, где работник может написать, согласен ли он на совмещение профессий. Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России Если работник совмещает профессию (должность) или выполняет работу. работниками дополнительной работы является совмещение, Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, работника, то можно написать так: «Совмещение оформляется. Приказ на совмещение должностей: в одной организации, о снятии, об отмене, при которых работник выполняет не только свою работу, но и который будет выполнять дополнительную работу, должен быть.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Рассмотрим, как сейчас действовать экономическим и кадровым службам, производя расчеты с работниками, оформленными на работу по совместительству, и с теми, кто работает по совмещению должностей. Совмещение профессий должностей Исходя из норм ст. Конкретизация круга исполняемых обязанностей должна содержаться в должностной инструкции по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием учреждения. Работодатель, заключая трудовой договор, берет на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату с обеспечением определенных коллективным договором учреждения условий труда. Конечно, в соглашении фиксируются полагающиеся работнику согласно трудовому законодательству размеры и условия труда. В то же время работник, кроме выполнения по основной работе задач, возложенных на него согласно заключенному трудовому договору, вправе выполнять в том же учреждении дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ст. В таком случае ему производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно условиям, предусмотренным в коллективном договоре. В частности, как сказано в письме Минсоцполитики от Что касается доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за совмещение профессий должностей , за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, то они устанавливаются согласно условиям и порядку, определенным постановлением КМУ от Знаем, что упомянутые виды работ допускаются в одном учреждении, заведении с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени, если это экономически оправданно и не приводит к ухудшению работы по основной должности. Предпосылкой для этого является наличие в штатном расписании вакантной должности. В случае отсутствия вакантной должности совмещение невозможно. Выполнение работником работы на условиях совмещения оформляется приказом работодателя — обычно руководителя заведения образования, культуры, здравоохранения и т. В приказе определяется совмещаемая должность, условия выполнения работы по этой должности и размер доплаты к должностному окладу тарифной ставке. Желательно также установить, на какой именно срок устанавливается указанная доплата. Хотим предотвратить такие действия работодателя, как издание приказа о совмещении по другой профессии должности , если по этой другой профессии должности установлены требования, которые работник не может соблюдать по объективным причинам. Например, рабочему по обслуживанию придомовых территорий гериатрического пансионата поручается в пределах его рабочего времени выполнять работу садовника. Однако хотя обе должности являются должностями рабочих, выполняющих малоквалифицированные работы, квалификационные требования к этим должностям разные, и может произойти так, что работу садовника работник не будет выполнять с надлежащим качеством. Также кажется рискованным поручать повару 3-го квалификационного разряда дополнительную работу по должности повара 5-го квалификационного разряда. Обратите внимание, что решение по конкретному размеру доплаты руководитель принимает в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы. Зависит размер доплаты и от того, сколько затратит работник основного рабочего времени на ее выполнение.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Совмещение или совместительство. Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно.

Анна,разве в приказе и ДС о совмещении должностей указывается ставка? При чем тут 0,5 ставки или 0. Работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, поэтому это совмещение. Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно. А при том, что если работник работает на 0,25 ставки, то не может выполнить объем работы только на 0,25 ставки поскольку он находится на работе только четверть всего рабочего дня - 2 часа. А если ему предлагается совмещение выполнять в свое рабочее время, но 0,5 ставки 4 часа , то он просто физически его выполнить НЕ сможет, поскольку чтобы выполнить объем работы на 0,5 ставки, то для этого необходимо находиться на работе полдня то есть 4 часа , а этот работник на работе полдня НЕ находится, поскольку он числится только на 0,25 ставки 2 часа.

Причем, совмещение - это дополнительная работа, которая выполняется без освобождения от основной, поэтому работы будет выполнено еще меньше по совмещаемой профессии. Поскольку свою работу никто не отменял, так еще в свое же время необходимо и дополнительную выполнить.

А Вы утверждаете, что человек, работая 2 часа, выполнит свою работу в полном объеме, да еще и в 2 раза больше, чем свой объем, работы по совмещаемой должности в СВОЕ же время. НЕ получится, нельзя так оформлять. А если предложить работнику совмещение, то он эту же работу выполнит за 2 часа. НЕ правда, так не бывает. Иначе все бы так делали - оформились бы на 0,25 ставки и еще совмещение на целую ставку, но на работе присутствовали бы только 2 часа.

Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно Здравствуйте. А как же Вы не будете указывать объем работы? И почему же доля ставки в приказе на совмещение - это не верно?

Это как раз верно. Более того, если Вы не указываете долю ставки, то мне просто интересно - каким образом Вы ведете штатную расстановку? И каким образом Вы будете определять оплату, если не указывать долю ставки, от чего будете отталкиваться?

Если следовать Вашей логике, Вы можете на работу принять на 1 ставку 50 человек по совмещению? Вы же не указываете долю ставки, значит, можете оформить совмещение с неограниченным числом работников, так? Совмещение - дополнительная работа, которая возлагается на работника приказом с его согласия. В приказе должно быть указано: Доплата за совмещение профессий должностей должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий должностей следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.

Работнику, работающему на 0,25 ставки, совмещение на 0,5 ставки оформить нельзя. Доля ставки объем работы в приказе указан быть должен. Московская область 16 июня в Доля ставки 0,25 или 0,5 важна только в том случае, когда мы принимаем работника на неполное рабочее время по основному месту работы или по совместительству, так как в этом случае мы обязаны в трудовом договоре прописать его рабочее время - 2 часа или 4 часа в неделю согласно ст. Статья Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Иначе это была бы уже сверхурочная работа для человека, работающего на 0,25 ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату.

Если работник не сможет выполнять обозначенный объем работы согласно должностной инструкции не будет успевать, например , то у работодателя и у работника всегда есть возможность отменить доплату. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

И потом, все люди разные по своим психофизическим возможностям. Там, где одному нужно 8 часов для того, чтобы справиться с определенным объемом работы, другому потребуется в два раза меньше. Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник" Так называют людей, которые очень быстро работают.

Некоторые работники за день умудряются вообще ничего не сделать, а 8 часов в табеле получить. Доля ставки важна при совмещении. Совмещение точно так же может быть работнику оформлено в том случае, если вакантная ставка ЕСТЬ в штатном расписании и точно так же оно может быть назначено только в том размере объеме , в котором она указана в штатном расписании.

Если в ШР есть вакантная ставка только 0,25 ставки, то и совмещать работник может только 0,25 ставки. Лично мне не понятно. Цитата Сероглазая: Однако, ситуация с совмещением должностей не требует отработки такого времени, так как она выполняется в свое рабочее время, то есть в течение тех часов работы, которые указаны в табеле, и отдельно, как, совместительство, например, не табелируется.

Доплата устанавливается приказом и в нем, также как и в ТК РФ, нет требования выполнять работу сверх нормативного времени. О том, какие условия прописываются в ТД, как составляется ТД, разницу между совмещением и совместительством я знаю. Давайте придерживаться вопроса. Я НЕ предлагаю это время вырабатывать, Любовь. Не переиначивайте мои мысли. Нет в трудовом законодательстве требования отрабатывать ту или иную норму часов при установлении доплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Есть только требование эту работу оплатить. И кстати, доплата устанавливается в пределах ФОТ. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или ОБЪЕМА дополнительной работы статья Из этого вытекает, что работник, находясь на работе 2 часа, НЕ МОЖЕТ выполнить плюс к своей работе дополнительную работу, которую можно выполнить только за 4 часа.

Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату.. Если на целую ставку, имеющеюся в ШР необходимо лишь 2 часа, то эту ставку необходимо сократить, потому как смысла ее "содержать" нет, если вместо предполагаемых 8 часов на эту работу нужно только 2???

Необходимо оптимизировать штатное расписание. Либо необходимо пересмотреть нормы, потому что они установлены не верно. Не бывает такого, что работу, на которую предусмотрено 4 часа, можно выполнить за 2. Точно так же и любая другая работа. Ситуация с совмещением аналогичная! А не подстраивается под психофизические возможности потенциальных работников.

И если работник, принятый на работу, будет не успевать выполнять требования должностной инструкции просто потому что он "любит медленно работать" - с чувством, с толком, с расстановкой, то этот работник этой организации может быть не угоден и вполне обоснованно - он НЕ справляется с тем объемом работ, которые предусмотрены ДИ.

Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник". К сожалению, нельзя предусмотреть в ШР подобной должности, а жаль. Я бы пошла. Я при своем мнении - доля ставки должна быть "привязана" к совмещению. Доля ставки по совмещаемой должности НЕ может быть больше основной должности. Московская область Цитата Анна Влада: Ничего из этого не вытекает, кроме того, что подписавшись на такую работу за доплату, работник обязан ее выполнить. Если, например, дворнику, работающему на 0,25 ст.

Он может по собственной инициативе работать и дольше 2-х часов, чтобы убраться, и это не будет сверхурочной работой. Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию.

Такая работа не является сверхурочной, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось. Поэтому она также не подлежит оплате по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Данное мнение разделяет Роструд см. Письмо от Если будет установлено, что работодатель не возлагал на работника обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в удовлетворении требований об оплате данной работы будет отказано см. Также отмечается, что работодатель не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено см.

Определение Московского городского суда от Если работодатель желает материально поощрить такого работника, возможно это сделать путем назначения премии. Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии.

Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

Если в компании нет специалиста по охране труда. Совместительство Совмещение должностей в одной организации внутреннее совмещение — явление на сегодня очень распространенное.

Применяется в условиях недостаточного объема работ для привлечения нового сотрудника, временного характера работ, временного отсутствия штатного сотрудника или временного отсутствия специалистов необходимого уровня неплохим решением проблем для работодателя может стать совмещение должностей.

В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения. Порядок оформления совмещения должностей профессий , пошаговая инструкция Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной действующим трудовым договором. Не применяется Время работы Не более 4 часов в рабочий день.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Скачать пустой бланк согласия о совмещении должностей. Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением. При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу. Когда чаще всего применяется Совмещение может быть как временным, так и постоянным. Временная форма — наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т. Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека.

Как написать письмо что работник выполненяет дополнительную работу по совмещению

ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно. Цитата Люба :Скажите пожалуйста: как правильно ли оформили совмещение?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение профессий, должностей. Социальное страхование. Юридическая помощь, консультация

Работа по совместительству: как оформить правильно

Справка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей — это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате.

Приказ на совмещение должностей: в одной организации, о снятии, об отмене, при которых работник выполняет не только свою работу, но и который будет выполнять дополнительную работу, должен быть. Чем совместительство отличается от совмещения? Письмо Минтруда от № /В напоминает о том, что при внутреннем . На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения. 3 комментария Написать свой. 0. В документах необходимо отразить период совмещения и Работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, поэтому это совмещение. .. Письмо от № ), а также судебная практика. .. В приказе напишите - Ивановой М.И. - инспектору по кадрам.

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги: предложить работнику совмещение профессий должностей ; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при необходимости ; издать приказ о совмещении профессий должностей и ознакомить с ним работника под подпись. Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором.

Оформление совмещения профессий (должностей)

Обновление: 27 июня г. Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии. Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям профессиям. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира и т. На последнем этапе издается приказ.

Согласие на совмещение должностей

.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. remychalo

    Это же уже обсуждали недавно

  2. Галина

    мне нравится!!!!!!!!!

  3. Степанида

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных