Имеют ли право прослушивать на работе

Законна-ли прослушка на работе. Уважаемая Алевтина Владимировна. Ответ - Нет, если Вас о ней не предупредили заранее. Объем прав работодателя ограничен правом требовать исполнения трудовых обязанностей. У моей жены на работе ставят прослушку это законно?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте — Портал по безопасности 1 законна ли установка камеры на рабочем месте 1. Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия. Законным ли является действие нашего главврача? Законно ли это? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны. Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора.

Посмотрим на ситуацию, которая актуальна для большинства современных компаний. Зачем нужно прослушивать сотрудников Любой. Но камеры на рабочем месте вызывают у большинства "белых воротничков" чувство дискомфорта и угнетенности, а также ощущение. На работе установили видео-камеру с прослушкой. Законно ли это? Работаю в охране на посту установили камеру с прослушкой имеют ли право . . Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут.

Прослушка на работе

Камеры внешнего наблюдения на улицах, видеокамеры в супермаркетах и банках перестали нас удивлять. Но в последнее время все большее количество средних и крупных компаний вводит системы аудио- и видео контроля за своими сотрудниками. Законно ли это? Украина — не первая страна, которая столкнулась с этой дилеммой. В Израиле парламентарии согласовали законопроект, который разрешает полиции сформировать базу домашних и мобильных телефонов граждан, по которой стражи порядка могут в течение нескольких секунд определить местонахождения любого человека. В Германии с года внедряется законодательная норма о полной фиксации всех телефонных контактов. Эти данные будут сохраняться полгода и будут доступны следователям всех уровней. Ни для кого не секрет, что сотрудники часто злоупотребляют рабочим Интернет-трафиком. Поэтому любой работодатель желает контролировать работу своих подчиненных. С этой целью он может также вести контроль и запись телефонных разговоров сотрудников компании. В принципе, он имеет на это право, поскольку такие разговоры ведутся со служебного телефона. Тем не менее, работодатель должен предупредить сотрудников, что подобный учет будет вестись. Он должен быть закреплен в договоре при поступлении на работу. Украинское законодательство достаточно размыто формулирует права лиц в этой области. Статья Гражданского Кодекса Украины определяет, что физическое лицо может быть снято на фото- или видео камеру только с ее согласия. С другой стороны, запись на публичных мероприятиях уже предполагает согласие. Вопрос: нахождение на рабочем месте за исключением гардеробной, курительной и туалетной комнаты предполагает согласие сотрудника на съемку или нет?

Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников: законно ли это?

Выбор редакции Контроль сотрудников: законен ли? Для того чтобы заставить сотрудников работать, многие организации готовы на все. Просмотр электронной почты, видеонаблюдение, прослушивание — вот лишь некоторые способы, позволяющие работодателю убедиться, что его люди заняты работой, а не личным делами. Самые распространенные способы слежения за сотрудниками — это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах.

Часть из этих способов вполне очевидна для сотрудников — например, фиксация времени. В советских учреждениях для этих целей использовался специально обученный вахтер, который записывал время за каждым входящим и уходящим. И, естественно, имел неплохой дополнительный доход за счет тех, кто хотел создать иллюзию своего присутствия на рабочем месте. Сегодня роль вахтеров выполняют электронные пропуска, которым оборудованы большинство современных офисов.

Устройство, к которому вы подносите пропуск, фиксирует время срабатывания, а поскольку пропуск — вещь индивидуальная, можно вполне однозначно определить, когда вы пришли и ушли. Видеокамеры чаще всего устанавливаются в приемных, вестибюлях и коридорах — местах, где чаще всего бывают люди извне. Делается это для того, чтобы предотвратить воровство. Однако если начальство хочет увидеть, чем занимаются сотрудники, камеры устанавливаются и в рабочих помещениях. Некоторые из них видно невооруженным глазом: прикиньте, из какого угла вашей комнаты обзор лучше и поищите в нем камеру.

Иногда, чтобы уменьшить мертвые зоны, множество маленьких камер вешается по периметру помещения. Спрятать миниатюрную камеру проще простого: замуровать в стену, встроить в систему сигнализации или в пожарные дымовые датчики, спрятать за подвесным потолком. Камеры подключаются к общей системе видеонаблюдения, а записанную информацию можно смотреть с любого компьютера в локальной сети или в интернете — были бы пароли. Обнаружить камеры можно с помощью специальных устройств, например, по свету, который отражается от объектива.

Просмотр электронной почты может осуществлять администратор локальной сети вашей компании. Обычная практика — устанавливать фильтры по ключевым словам и просматривать только те письма, которые их содержат. Делается это с целью пресечения попыток промышленного шпионажа. Еще можно просматривать файлы, с которыми вы работаете, записывать логи посещения страниц в интернете, читать вашу переписку в ICQ у кого она еще разрешена и фиксировать вообще все, что у вас происходит на мониторе.

Все это тоже делается с целью пресечения утечек информации, но только этим дело не ограничивается. Например, можно отслеживать тех сотрудников, которые ищут работу зачем поощрять тех, кто все равно собирается уходить , следить, чтобы сотрудники не сидели на развлекательных сайтах вместо работы, ну и так далее, в зависимости от фантазии сотрудников службы безопасности. Законно ли это? Конституция РФ гарантирует каждому из нас право на неприкосновенность частной жизни.

Информацию о ней нельзя собирать, хранить и использовать без согласия человека. Трудовой кодекс напоминает нам также, что мы имеем право знать полную информацию об условиях труда , к которым относится и сбор любой информации о сотрудниках.

Право на скрытый сбор информации о человеке имеют только правоохранительные органы. Все остальные граждане, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны заручиться письменным согласием тех, кого они собираются снимать. Ну или письменно предупредить о видеосъемке. Однако и предупреждать вас о конкретных способах вмешательства в вашу личную жизнь на работе тоже никто не обязан. Вполне достаточно подписи под типовым соглашением о конфиденциальности, в котором указано, что вы согласны с тем, что компания имеет право контролировать вашу работу с конфиденциальной информацией, перечень которой определяется этим самым соглашением.

Поэтому, если вы подписывали такое соглашение или соответствующий пункт есть в вашем трудовом договоре, возмущаться тотальной слежке бессмысленно: подразумевается, что вы знаете, на что идете. Другое дело — этическая сторона вопроса. Вряд ли кому-то понравится, когда ваш начальник будет при вас использовать слова из вашего телефонного разговора и при этом игриво на вас поглядывать.

Это неприятно, но безобидно. А когда не относящаяся к работе информация, ставшая достоянием службы безопасности, становится причиной слухов и вредит вашей репутации? В этом случае на страже ваших интересов опять встает Конституция.

Законом оговорено, что считать той самой частной жизнью, которая считается неприкосновенной. В том числе, это тайна переписки, тайна личной и семейной жизни, врачебная тайна. Если вас хотят уволить потому, что узнали, что вы встаете на учет в женскую консультацию, вы смело можете подавать в суд, несмотря на все подписанные ранее соглашения. У вас есть все шансы выиграть дело. То есть, подписанные соглашения о конфиденциальности касаются только и исключительно той информации, которая этим соглашением определена как конфиденциальная.

И все. Все то, что этим определением не описывается — ваша частная жизнь, и вмешательство в нее других людей незаконно.

Корпоративная прослушка

Коллективные закупки Законно ли устанавливать прослушку на работе Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения? Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия. Подобная мера — явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести.

Прослушка в кабинетах

Все звонки на работе будут перехвачены, а робот займётся их расшифровкой. По мнению Касперской, использование системы не приведёт к нарушению права на тайну связи, гарантированного Конституцией. The Village спросил у юристов, насколько это законно, и узнал, как устроена слежка за сотрудниками в разных компаниях Законно ли это? С другой стороны, можно ли называть частной жизнью разговоры по корпоративной связи? Скорее нет. В любом случае, по закону использование подобного устройства нелегитимно. Наталья Касперская утверждает, что вся работа по оцифровке разговоров и выявлению утечек информации будет вестись техническими устройствами — вроде как не людям следить за сотрудниками можно. Проект лицензирует ФСБ ещё бы! Либо дожидаться поправки в него, что процесс введения новинки в общее пользование значительно затянет. Большой вопрос по фильтрации записей разговоров в офисе: здесь же люди могут говорить не по рабочим номерам но логично отслеживать утечку информации и по ним.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прослушка телефона - как узнать? Легкий способ.

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

Вполне может быть, что все ваши разговоры по корпоративному телефону записываются службой безопасности вашей компании. А учитывая некоторые услуги, предлагаемые сотовыми операторами, может оказаться, что работодатель не только слушает ваши разговоры, но еще и следит за тем, где вы находитесь. Кроме сотовых операторов подобные услуги предоставляют сторонние компании. Как правило, основная клиентура подобных сервисов — курьерские службы и таксомоторные компании, которым необходимо контролировать перемещение автомобилей и персонала для оптимизации работы.

На работе установили видео-камеру с прослушкой. Законно ли это? Работаю в охране на посту установили камеру с прослушкой имеют ли право . . Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут. Право человека на неприкосновенность частной жизни может полученные другими методами, не имеют юридической силы и не. На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание P.S. Моя работа связана с общением с клиентами и следовательно прослушивать будут.

Выбор редакции Контроль сотрудников: законен ли? Для того чтобы заставить сотрудников работать, многие организации готовы на все. Просмотр электронной почты, видеонаблюдение, прослушивание — вот лишь некоторые способы, позволяющие работодателю убедиться, что его люди заняты работой, а не личным делами.

Юристы: прослушка рабочих телефонов - "серая" зона права

Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников: законно ли это? Операции с документом Send this Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер. Отношение работников да и общества в целом к такой форме контроля скорее негативное: мало кому нравится осознавать, что все его слова, адресованные тому или иному собеседнику, могут быть услышаны третьими лицами, от которых он к тому же находится в той или иной степени зависимости. Сторонниками данных мер являются в первую очередь руководители организаций и службы безопасности, которые стремятся, с одной стороны, укрепить трудовую дисциплину и минимизировать расходы по оплате услуг телефонной связи, а с другой - получить источник конфиденциальной информации и дополнительные возможности по обеспечению соблюдения коммерческой тайны. Несмотря на довольно широкое распространение практики прослушивания, на сегодняшний день среди юристов-практиков не выработалось единой точки зрения на то, является ли прослушивание работодателем телефонных переговоров работника, производимых последним в рабочее время со служебного телефона, законным.

Контроль сотрудников: законен ли?

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение? Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражда н ч. Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов. На каком основании это можно делать? Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как прослушать любой мобильный телефон \ Прослушка мобильных телефонов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Дина

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. trasgiouvehead

    Получится хороший результат

  3. asasfe

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. tensancfran

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных